страхование при сокращении штатов
Государство разрешает руководителям предприятий самостоятельно принимать решение о необходимости сокращения штата или количества персонала. Однако в случае возникновения спорных ситуаций экономическая обоснованность этих мер может быть проверена судебными органами.
К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст.
Размер компенсации будет равен среднемесячному доходу уволенного гражданина. Получать компенсацию можно будет вплоть до того момента, как уволенный устроится на новую работу.
Имеющие профессиональную травму или болезнь;
Большинству работников, увольняемых по сокращению штата, положена определенная компенсация, которую будет выплачивать до трудоустройства – не получат её только те, кто уже имеет вторую работу и те, у кого договор имеет срок менее 2х месяцев. После того, как произойдет сокращение штата, уволенному должны будут разово выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за все отработанные им дни.
Предприятие еще два месяца продолжает выплачивать работнику пособие при сокращении штатов, если он числится на бирже труда, но не может трудоустроиться. Его размер установлен на уровне средней зарплаты, но при этом не учитывается та сумма, которая уже была выдана.
Но порой увольнение является вынужденной мерой, неприятной даже для работодателя. Одним из таких вынужденных увольнений можно назвать увольнение по сокращению штатов. Это достаточно радикальная мера, применяемая в экстренных случаях, и в этой статье мы рассмотрим её максимально подробно.
Для тех работников, чьи обязанности считаются сезонными, выплаты при сокращении штата составляют сумму, равную средней зарплате за две недели.
Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:
Трудовая книжка работника должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы он смог трудоустроиться на новом месте.
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Сезонные работники и срочники
Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение.
Важно! Законодатель предусматривает, что увольнение пенсионера по сокращению происходит на общих основаниях, без применения льгот и привилегий.
Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день. Вместе с ними работнику выдается на руки трудовая книжка, оформленная соответствующим образом.
После того, как будут проведены эти выплаты, работник сможет еще 2 раза обратиться к работодателю за компенсацией – через месяц, через два и через три.
В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников.
О том, как получить пособия при увольнении и потере работы и как производятся выплаты в АО «Государственный фонд социального страхования», рассказала президент фонда Сауле Дюсенова , передает Kazpravda.kz.
«Несокращаемые» работники
Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:
Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
Родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
признаны матерью-одиночкой, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
При невыполнении норм охраны труда.
Порядок увольнения по сокращению штата
Сообразно нормам трудового права работник наделяется определенными правами, если инициатором увольнения является работодатель.
Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам. Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных. При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.
представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не рекомендую в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.
Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Права работника при сокращении
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости.
не достигли совершеннолетия. Чтобы уволить их работодатель должен заручиться согласием государственной инспекции труда.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:
Увольнение работника при смене собственника
После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника. Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного. Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.
Одинокие родители, на попечении которых находится несовершеннолетний инвалид.
Фактически пособие при сокращении штатов необходимо тем, кто теряет источник дохода. Однако, оставаясь в компании, совместитель продолжает получать заработную плату. Здесь решение о выплатах и их размере остается за работодателем.
получили какой-либо вид профессионального заболевания, травму или увечье при выполнении трудовых обязанностей на данном предприятии;
Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией. Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих. Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.
Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции.
Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи 179, которое позволяет им остаться на рабочем месте.
Сокращенным работникам положено намного больше компенсаций;
Практическое осуществление этого правила зачастую связано с оценкой опыта и стажа работников. Предполагается, что те из них, кто проработал на предприятии недавно, представляют для коллектива наименьшую ценность.
Кого нельзя сократить
Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ. Сокращение штата работников (из-за ликвидации организации или смены ее владельца) рассмотрено в статье 81. Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя.
Выплаты отдельным категориям персонала
Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов.
Порядок сокращения некоторых работников немного отличается о того, который был изложен выше. Это связано с нестандартным характером их трудовых функций или с особыми обстоятельствами:
Сотрудников Мосгостранса.
авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.
Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к таковым можно отнести:
Имеющие изобретения и патенты.
0 и более человек в течение 30 календарных дней;
Кто может быть сокращен
Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами.
Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.
Повышающие квалификацию или же стажирующиеся;
Источник: http://vkadry.com/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii.html
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:
Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема. Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке. Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.
«Человек, соглашаясь на это, сам обрекает себя на маленькое пособие», – отметила она.
Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html
другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
Навести справки о списке лиц, которых не имеют права увольнять и узнать, не входит ли он в эту категорию. В том случае, когда им будет обнаружен какой-либо фактор, дающий право на привилегии или льготы, это следует изложить в письме и передать руководителю. Оптимальным вариантом считается составление письма в двух экземплярах. Один из них отдают руководству с просьбой поставить отметку о получении на втором. Это станет полезным доказательством в пользу работника, если дело дойдет до суда.
Что делать сокращенному работнику
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника. Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании. Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме (с обязательным указанием даты).
имеют детей в возрасте до трех лет;
страхование при сокращении штатова
Инвалиды, пострадавшие в результате войн, Чернобыльской катастрофы или Семипалатинских испытаний.
Кого нельзя уволить в связи с сокращением?
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
участников разрешения коллективных споров.
Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Оно гласит, что сокращение штата должно происходить за счет наименее квалифицированного персонала, который обладает самыми низкими показателями производительности труда.
Итак, можно ли уволить работника пенсионного возраста в силу сокращения штатов в 2021 году? Можно, но с гарантией общего пакета компенсационных выплат. Выплаты не будут начислены, если лицо оформляет пенсионный отпуск и ему начинает начисляться пенсия.
Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями:
Предъявить требования, касающиеся альтернативного места работы на данном предприятии. Сотруднику не обязательно соглашаться на предложение, но письменный отказ нанимателя в предоставлении вакансий также может стать основанием для отмены решения о сокращении.
Увольнение по сокращению штатов – весьма строгая процедура, и проходить она должна в соответствии с установленными законом сроками. Они следующие:
Как происходит сокращение штата: пошаговая инструкция
Увольнение сотрудника, вовремя информированного и отказавшегося от предложенных вакансий, проходит одновременно с выплатой ему всех необходимых денежных средств.
В первую очередь, отметила президент, гражданин должен зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
Внутриорганизационные изменения имеют двойственный характер, с одной стороны уменьшаются издержки, связанные с содержанием рабочей силы, с другой повышается производительность труда работников.
Про выплаты при сокращении рассказывается тут.
пребывают в трудовом отпуске, предоставляемом предприятием каждый год;
«Контроль возложен на органы госдоходов, каждый работодатель ежемесячно сдает отчет, и в этих отчетах показывает выплаты. Если органы государственных доходов видят, что есть начисленная заработная плата, но не своевременно произведены соцотчисления, то сразу же включается счетчик, и на сумму долга накручивается пеня. Любой работодатель обязан платить социальные отчисления. Социальные отчисления – это часть социального налога, социальный налог – обязательный платеж», – добавила Дюсенова.
При рассмотрении кандидатур сотрудников, подлежащих увольнению, руководитель обязан соблюдать правило, изложенное в ст. 179 ТК.
Сведения. В этой части указывается причина увольнения, а именно сокращение штата сотрудников по статье 81 ТК РФ пункт 2;
Увольнение по сокращению штатов не затрагивает тех работников, которые являются членами профсоюза или выступают выборными представителями рабочего коллектива и принимают участие в переговорах с руководством компании.
И в заключении необходимо отметить, что на рынке труда и найма рабочей силы наблюдается интенсивное увеличение безработицы, связанной с сокращением рабочей силы на отечественных предприятиях. Указанные явления напрямую связаны с девальвации национальной валюты, вследствие экономического кризиса.
Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.
Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.
Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов (ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур):
Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.
Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат
Как узнать может ли человек получить пособие
Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.
Увольнение по сокращению штата проходит следующим образом:
81 Трудового кодекса РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
Кого не могут сократить
При сокращении работодатель не обязан отчитываться о причине увольнения;
Стоит отметить, что фонд инициировал новый проект закона «Об обязательном социальном страховании», в котором планирует увеличить срок выплат. Сейчас при добровольном увольнении человек получает пособие на протяжении четырех месяцев, а при потере работы по инициативе работодателя – шести месяцев. После принятия закона срок выплат составит 6 месяцев вне зависимости от причины потери работы.
Оспорить увольнение. Для этого потребуется собрать документы, которые не дадут руководству уволить вас по установленным законам нормам, и предоставить их напрямую руководителю. В этом случае приказ будет отменен. Если же увольнение уже произошло, то таким же способом можно будет восстановиться;
Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до двух месяцев.
отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно отправить за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.
Приказ. В этом пункте указывается номер приказа, на основании которого сотрудник был сокращен.
Законодательство об увольнении по причине сокращения штата
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.
Что будет указано в трудовой книжке
работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
зарплата за выполнение постоянной работы;
Определяется порядок сокращения. В первую очередь из числа возможных убирают тех, кого уволить нельзя. Затем «в конец очереди» помещаются те, кого уволить просто так не получится. Затем уже проходит само сокращение, в первую очередь под увольнение попадают те, у кого меньше всего опыта и стажа;
Сокращение достаточно сильно отличается от обычного увольнения. Рассмотрим самые значительные моменты:
В случае когда сотрудник желает уволиться ранее того срока, который намечен работодателем, ему должны выплатить деньги, начисленные за недоработанное время. То есть фактически ему в любом случае оплатят двухмесячный период между объявлением о сокращении и датой, на которую запланирована эта процедура.
Предписания трудового права обеспечивают надежную защиту прав работника вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !
являются единственными кормильцами в семье;
По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников:
Теперь рассмотрим тех, у кого есть преимущества при сокращении штата. В эту категорию входят такие категории работников, как:
семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;
Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.
При этом президент фонда обратила внимание на то, что, если человек оформляется на работу с официальной зарплатой в размере прожиточного минимума, а остальные деньги получает в конверте, то при потере работы выплаты будут меньше.
образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu.html
Матери и отцы – одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет;
По истечении двух месяцев выплачиваются последние компенсации, процедура сокращения считается полностью оконченной.
Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ.
Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения. Такое решение должно быть оформлено письменно.
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
К ним в основном относятся работники, которые:
Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.
инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
Сокращение имеет весьма жесткие нормы, не каждого сотрудника можно уволить;
Учитывая сложное экономическое положение, сокращения могут коснуться довольно широкого круга компаний и организаций. Врачи и педагоги могут не бояться за свои места, но многие фирмы все же подвергнутся реорганизации.
Он также может обжаловать решение работодателя об увольнение его с работы в судебном порядке. Работник в продолжение одного месяца после того, как его сократили должен подать исковое заявление.
Подготавливается приказ, на основании которого будет проходить сокращение. Сам приказ подписывается руководителем организации;
Согласно ст. 81 ТК сокращение штата указывается в качестве основания для расторжения трудового договора в трудовой книжке работника. Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой. При их получении бывший работник предприятия расписывается в нескольких документах (личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, вкладыш).
«Только после получения статуса безработного человек имеет право обратиться в фонд за выплатами. Размер его выплаты будет зависеть от того, как долго он является участником выплат, то есть от того времени, сколько он работал официально. Получать пособие человек будет четыре месяца, если это простое увольнение и до 6 месяцев, если это сокращение штата или банкротство предприятия, тогда человек имеет право на выплаты пособия по потере работы, фонд социального страхования обеспечивает выплаты», – продолжила она, отметив, что пособия прекратят отчислять через 4 месяца, а также когда человек устроится на работу.
Восстановиться с помощью госслужб. Этот способ аналогичен описанному выше, но применяется в том случае, если работодатель проигнорировал предоставленные бумаги и отказал в восстановлении на рабочем месте. Для того, чтобы вернуть работу, нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой;
Матери – одиночки и отцы – одиночки;
работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
В том случае, когда работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении. Обычной для этого документа признана унифицированная форма Т-8.
страхование при сокращении штатов порядок расчета 2021
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами. Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.
увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;
Сокращение можно заменить переводом, но только если подать соответствующее прошение. Отказать можно будет только при отсутствии мест.
Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.
Родители, у которых на попечении находится ребенок до трех лет, при условии что другой родитель не работает;
Для работодателя это становится легальным инструментом, позволяющим оптимизировать состав персонала и структуру штатного расписания. Однако использование подобного приема сопряжено с большим количеством нюансов и требует соблюдения многих правил.
Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата:
сохранить за работником среднемесячную заработную плату на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи 178. Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.
В том случае, когда руководство компании «забывает» информировать службу занятости о своих намерениях, кроме штрафов, суд может обязать их к выплате заработной платы работникам за вынужденные прогулы.
Если нарушена процедура увольнения по сокращению штатов, то работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда. Она обязана разобраться в сложившейся ситуации, которая связана с увольнением работника.
Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 Трудового кодекса РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.
Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии.
усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
Работодатель лишен возможности уволить сообразно статьям 261, 265 ТК работников женского пола. В их число женщины, которые:
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.
Источник: https://www.syl.ru/article/261155/new_sokraschenie-shtata-rabotnikov-tk-rf-posobie-pri-sokraschenii-shtatov
находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью;
Сотрудникам организаций, расположенных на Крайнем Севере, начисляют разовое выходное пособие и среднюю заработную плату за три месяца (если они не будут трудоустроены раньше).
Расторжение трудового договора – процедура зачастую неприятная для сотрудника. Ведь зачастую она несет не только потерю официального заработка, но и такие неприятные последствия, как длительный поиск работы и негативные записи в трудовой книжке.
А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.
Единственный иммунитет пенсионеров это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.
Вместе с трудовой книжкой бывшему работнику выдают:
компенсация больничного;
Какие полагаются гарантии при сокращении
дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.
Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна быть извещена о том, что грядет увольнение по сокращению штатов. В том случае, когда сокращение будет массовым, работодатель предупреждает эту организацию за три месяца, в остальных ситуациях – за два. Эти требования выдвинуты Конституционным судом РФ. Задачей профсоюза становится формулировка ответа (реакции на сообщение о сокращении). Документ должен быть подан в течение недели со дня информирования, если есть возражения, представители организации работников и руководство предприятия согласовывают позиции не дольше трех дней. Если согласия достичь не удается, компания может проводить сокращение, но профсоюзу разрешено подать жалобу в Федеральную инспекцию труда. Рассмотрев материалы дела, этот орган вправе признать действия руководства фирмы незаконными и настаивать на восстановлении несправедливо уволенного сотрудника в должности (при этом работодатель будет обязан компенсировать подчиненному все вынужденные прогулы). В ситуации, когда руководители компании не считают себя виновными, они могут обратиться в суд для обжалования решения Рострудинспекции.
Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.
81 Трудового кодекса РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка, а работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Зачем нужна комиссия по сокращению
При реорганизации производственного процесса возникает потребность введения поправок в организацию труда. В сложившейся ситуации велика вероятность проведения процедуры сокращения штатного расписания, что влечет к увольнению некоторого количества работников.
При этом работники Крайнего Севера смогут получать компенсации на протяжении 6 месяцев.
Как сокращают пенсионеров и совместителей
Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории:
Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.
По причине нарушения трудовой дисциплины.
О приказе оповещают сокращаемых сотрудников, службы занятости и, по возможности, профсоюз;
Заверением записи о том, что трудовой договор разорван, становится подпись сотрудника отдела кадров (который ведет трудовые книжки) и самого увольняемого работника, а также печать руководителя.
В статье 261 ТК предусмотрены отдельные случаи, лишающие работодателя возможности уволить с работы лиц.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2016
Матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки).
Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
Здравствуйте, дорогие друзья!
Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие). Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.
работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации предусмотрены для увольняемых.
Что делать, если сократили не правомерно
У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником.
Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно статье 73 ТК РФ.
Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса. В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам.
Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.
составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:
сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
Внедрение новых технологий или оборудования. Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности.
Почему работодатели прибегают к сокращению
Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html
родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
Перейдем к самому важному вопросу «Что же делать работнику при увольнении по сокращению штата?». Ответов на самом деле много, но мы рассмотрим наиболее действенные варианты развития событий:
одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
Сама же запись состоит из нескольких пунктов:
Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за семь календарных дней.
выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если работник был занят на сезонной работе, то ему выплачивается пособие в размере двухнедельного срока работы.
Как уже было сказано выше, работодатель должен информировать о предстоящем сокращении штата представителей службы занятости за два месяца до самого события (или за три при массовом увольнении).
Проект закона предлагается ввести с 1 января 2020 года. С 4 декабря 2018 года законопроект находится на рассмотрении в Канцелярии Премьер-министра РК, а в 2019 году он будет внесен на рассмотрение в Парламент.
Кто попадает под сокращение в первую очередь, узнайте в этой статье.
Основные понятия и термины
Кого нельзя сократить
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:
Вебинар «Сокращение штата по ТК РФ: оформление и выплаты экс-работникам»
Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства. Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и т.д.), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.
Кроме этого, новые рабочие места придется искать некоторым работникам государственных и коммерческих банков.
Женщины, имеющие трех и более детей;
Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер.
страхование при сокращении штатов порядок расчета 2022
Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание.
Увольнение по сокращению штатов – это процедура, в ходе которой увольняется не один определенный сотрудник, а сразу несколько, вплоть до полной ликвидации отделов. Такая процедура может применяться в самых разных ситуациях, чаще всего её используют во время неблагоприятной финансовой ситуации.
Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.
Инвалиды любых военных конфликтов;
компенсация за неиспользованный отпуск;
сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:
неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены.
Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
Удержатся на рабочем месте в такое сложное время, удается не всякому работнику, особенно тем, кто нарушает трудовую дисциплину, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не выполняет поставленную перед ним производственную задачу.
Номер записи. Если трудовая книжка новая, то обычно сообщение об увольнении идет второй или третьей записью. Просто порядковый номер для удобного ориентирования;
женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
смена производственной направленности;
непредложение вакансий при их наличии.
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость.
Имеющие родственников – инвалидов;
ТК РФ (ст. 3) содержит запрет на проявление работодателем дискриминации по возрасту. Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей. При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным.
Планируя увольнение сотрудника, совмещающего две должности, работодатель производит практически все стандартные действия. Отличие заключается только в том, что законодательством не установлено, должен ли он начислять выплаты такому работнику.
Это условие возлагает на работодателя обязанность информирования своих подчиненных о том, почему проводится сокращение штата работников. Данные сведения излагаются в соответствующем приказе и могут быть связаны со следующими факторами:
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Каким должно быть поведение работника при сокращении
Направление уведомления с предупреждением о сокращении в службы занятости и профсоюз должно пройти за 2 месяца, при массовых увольнениях – за 3;
Все компенсационные выплаты работнику должны произойти в день увольнения или на следующий день, в отдельных случаях возможна индивидуальная договоренность.
один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
повышают квалификацию по направлению предприятия.
Искать новую работу. Банальный, но действенный совет. Увольнение по сокращению не ставит крест на карьере, да и запись в трудовой книжке никак не влияет на репутацию работника. Так что всегда можно просто устроиться на новое место, тем более что благодаря компенсациям времени будет достаточно.
Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.
В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому рекомендую перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее. Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.
Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Любой работник должен обладать сведениями о своих правах, чтобы при неправомерности действий работодателя он смог отстоять свою точку зрения.
Гарантии и компенсации
Работники, которые совмещают выполнение своих трудовых функций с обучением.
Условия сокращения пенсионеров рассматриваются на этой странице.
Работники, получившие профессиональную травму или подвергшиеся заболеванию из-за своей трудовой деятельности в этой компании.
структурная реорганизация фирмы.
К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.
У работников, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за три календарных дня.
инвалиды боевых действий по защите Отечества.
При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.
Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений. В первую очередь, она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению.
Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.
Кого нельзя уволить по сокращению штата?
по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
Категории персонала, которых не касается увольнение из-за сокращения штата
Расчет среднемесячного заработка производится с учетом начисленной заработной платы, включая продолжительность отработанного времени. Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности.
пребывают в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком;
Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.
Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае рекомендую данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.
запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи (аутсорсинг).
Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание. И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность. В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.
Стоит отметить, что ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.
Дюсенова добавила, что участником системы страхования имеет право быть любой работающий человек.
обладают более высокой квалификацией, у которых производительность труда при равных производственных условиях выше по сравнению с остальной частью работников;
При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается:
Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.
Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий. Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин. Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем, и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.
оплата отпускных дней;
Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении. Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами.
составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
«Государственное предприятие, госслужба, ИП, ТОО, АО, кооператив – не имеет значение. Если у работодателя есть наемный работник, то он за него социальные отчисления в размере 3,5 процента обязан делать. Если это ИП в одном лице, человек сам на себя работает, то он тоже должен делать это отчисление от заявленного дохода в декларации, сдаваемой в органы государственных доходов. Человек говорит сумму своего дохода и с нее обязан делать социальные отчисления – это обязательные взносы», – продолжила глава фонда.
«Мы видим социальные отчисления, как только пришли соцотчисления, то прекращается выплата», – пояснила Дюсенова.
Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.
Любой руководитель компании или организации, планируя и проводя мероприятия по сокращению штата, должен знать и соблюдать все законодательные нормы и требования. Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: штраф или судебное разбирательство.
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
Когда человек получает извещение о том, что его планируют сократить, ему следует предпринять следующие действия:
Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, дает подробные разъяснения по этому вопросу:
Неэффективная структура штата. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.
Кроме работников, имеющих преимущественное право, определенными правами наделены нормами трудового права работники, которые:
Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.
Кроме того, дополнительно рекомендую убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске.
Сотрудников, задействованных в сфере телекоммуникаций.
Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться. Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися. Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.
Нетрудоспособными признаются:
Источник: https://kontur.ru/articles/4404
членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
Число. Дата, в которую фактически была проведена процедура увольнения работника – число, месяц и год;
Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».
другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
Специалисты утверждают, что на фоне такой неутешительной ситуации и при отсутствии повышения заработной платы многие высококвалифицированные кадры будут увольняться по собственной инициативе. Не дожидаясь сокращения, они будут осваивать новые актуальные профессии или искать применение своим талантам в других странах.
С низким уровнем рентабельности. Недостаток прибыли не позволяет руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников. При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов.
Перевестись в другое место работы у того же работодателя. Если у работодателя имеется несколько филиалов, офисов, заводов и т.д., то можно подать прошение о перевода не другое место с сохранением должности. К тому же можно попросить о переводе и на другую должность;
Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей 180 ТК. Соответственно ее указаниям увольнение работника осуществляется на основании приказа.
выплатить работнику выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка;
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
К ним относятся работники, которые воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет и лиц, содержащих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если он потерял родителей или одного из них.
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.
Как завершается увольнение по сокращению штатов: компенсация за отпуск, выходное пособие
Одна из важнейших частей увольнения – запись в трудовой книжке. Ведь именно она сообщает будущим работодателям за что был уволен человек и стоит ли доверять ему при трудоустройстве. К счастью, запись об увольнении в связи с сокращением штата не относится к негативным и не несет никакой особой информации – просто указание на то, что сотрудник попал под общее сокращение в стандартном порядке.
работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии. Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения (об этом говорит ст. 180). Сотрудник, должность которого будет упразднена, узнает об этом от непосредственного начальника. Ему предъявляют приказ о сокращении штата для ознакомления. После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.
Работодатель согласно указаниям статьи 178 ТК может расторгнуть трудовой договор до истечения предупредительного срока, если он достигнет договоренности с работником об увольнении по соглашению сторон.
Сокращение штата работников (ТК РФ). Пособие при сокращении штатов :
Как закреплены законодательно
Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):
Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно. В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным.
Среди работников бюджетных предприятий может быть ограничено финансирование следующих профессий:
Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Сотрудники фирмы, имеющие награды (герой СССР, кавалер Ордена Славы) или звание изобретателя.
подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
Как и зачем доказывать факт сокращения
помощь до момента нового трудоустройства;
помощь по безработице.
Герои России и СССР;
Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!
Ситуация может быть связана с переходом на новый (автоматизированный) уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников.
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.
Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основном становится работодатель.
«Если человек работает, его уволили, либо эта организация сократила штатную численность, либо он сам уволился, либо организация обанкротилась – сотрудник, потерявший место работы, имеет право на социальные выплаты из фонда страхования», – сказала Сауле Дюсенова.
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
В большинстве случаев при неправомерном действии работодателя судебный орган поддерживает работника, вынося решение о его восстановлении на работе.
Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.
О сокращении нужно заранее уведомить профсоюз и центры занятости;
Родители детей со статусом инвалида.
Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании.
Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение.
Сокращение штата МВД.
уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику;
Любой работодатель стремится оптимизировать технологический процесс, повысив эффективность производственной деятельности при минимальных затратах, чтобы предприятие было рентабельным и приносило прибыль.
Именно эти граждане будут сокращены в самую последнюю очередь, так как по закону они будут в конце очереди на увольнение независимо от квалификации. При этом некоторых сотрудников в принципе нельзя сократить. В их число входят:
Профессии в зоне риска
Единственные кормильцы в семье;
имеют на иждивении двоих или более нетрудоспособных лиц;
Работники с «привилегиями»
Для получения дополнительных выплат нужно зарегистрироваться в службе занятости в период не более двух недель после того, как было осуществлено сокращение штатов. ТК РФ указывает именно этот срок. Тогда работник получает право на двухмесячное пособие (средняя заработная плата), если ему не удастся найти новую работу.
Для того, чтобы узнать, имеете ли вы право получать пособие на случай потери работы необходимо зайти на сайт госкомпании.
родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
заработная плата за отработанное время;
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст.
произведение выплаты всех пособий и компенсаций.
Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.
Наиболее важный аспект заключает в том, что сотруднику не следует самому писать заявление об уходе после того, как ему станет известно о предстоящем сокращении.
подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.
Дюсенова также рассказала, кто следит за своевременностью выплат.
появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности необходимо и неизбежно;
Подготовка приказа о планирующемся увольнении проходит за 2 месяца до самого увольнения, не раньше;
Граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.
Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Также не стоит поддаваться на уговоры начальника и идти на компромисс, ведь увольнение по согласию сторон не предусматривает выплаты выходного пособия.
Но при этом он должен заплатить работнику дополнительную компенсацию помимо всех причитающихся средств.
Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.
снижение производственных объемов;
Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?
увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.
Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В назначенный день проходит увольнение сотрудников, они получают трудовые книжки с записью о сокращении, выплачиваются первые компенсации;
приказ о сокращении штатов
Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников:
суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
При этом в нее должна быть сделана запись с формулировкой «уволен в связи с сокращением штатов». В нее необходимо внести сведения о приказе, дате его издания и номера. Запись должна быть скреплена печатью предприятия.
находятся в состоянии беременности;
